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6月份65.8%的招聘是临时性的和服务业

6月份签署的合同超过130万份是临时性的,属于服务业,占总数的65.8%,特别是在餐饮和住宿活动以及零售业。

根据公共就业服务局(SEPE)的最新数据,去年6月签署了2,055,762份就业合同,其中191,993份为永久性合同(占总数的9.3%),其余为1,863,769份临时合同。

就5月份而言,由于不定期合约(3.55%)下跌,登记合约数目减少0.13%,因为临时合约增加0.24%。

6月签订的大量合同与社会保障附属公司的平均增长形成鲜明对比,后者几乎超过91,000人,这意味着这些新工人中的每一个都必须签署其中的20份劳动合同。

这是因为6月份签订的合同期限很短,当时771,587持续时间不到一个月,其中超过500,000个不到一周。

这些非常短的合同几乎完全在服务部门认购,不到一个月就有606,970个,不到一个星期就有474,169个。

其余的合同持续时间非常短,在行业内构成了近86,000份不到一个月的合同,其次是农业,65,000份,建筑业13,500份。

6月份临时合同数量最多的活动是食品和饮料服务(300,268),其次是零售贸易(123,641)和住宿服务(112,929),此外还有农业,畜牧业,狩猎和服务(220,490)。

同样,根据分工作组的数据,6月份签订的临时合同数量最多的是餐饮服务的受薪工人(306,003),其次是农业,林业和渔业(219,887),以及制造业的工人。 (138046)。

工会多年来一直谴责这种情况,提请注意临时和兼职合同数量的增加,比5月增加4.59%,这意味着只有5.5%的招聘据UGT称,六月是无限期的全职。

来自CCOO,遗憾的是“91%签订的合同是临时性的,其中三分之一是兼职,这种情况不成比例地增加,在许多情况下违反了法律。”

然而,新政府似乎愿意对此事采取行动,而就业国务秘书Yolanda Valdeolivas已宣布,劳工部正在研究将短期合同的价格与长期合同进行平衡。避免一些公司使用这种方式来节省成本。

我们的想法是使这两个合同数字具有可比性,这样他们也可以像长期合同那样引用假期,假期或额外的临时合同付款。

同样,政府希望废除对企业家的无限期支持合同,尽管不是立即,并且将修订培训和学习合同,因为它不会促进年轻人的就业。

通过这些措施,以及预计将于周五在部长理事会批准的反对劳动剥削总体规划的实施,政府希望解决劳动力市场的过度时间性和非自愿性偏见。